S-2230 - Afastamento em período de aviso previo de indenizado

Jayro Fava VS

Jayro Fava VS Publicado 07/06/2019 


Bom dia,


Nos deparamos com um cenário num cliente e ficamos com dúvidas sobre o processo do Esocial.


Cenário:

"Empresa demitiu o colaborador no dia 10/04 com aviso indenizado de 60 dias. No dia 10/05, o funcionário entregou um atestado de auxilio de doença comum afastado pelo INSS. Segundo o INSS a empresa deveria informar o S-2230 e o aviso fica suspenso."


Qual o correto procedimento a ser seguido?

- Reentrada do colaborador para envio do S-2230?

- Não elegível ao envio do S-2230, haja visto que não se trata de uma doença pré-existente, que possa invalidar o desligamento do mesmo. Sendo assim, não se faz nada.


Poderiam nos auxiliar com o questionamento acima.


 Desde já, muito obrigado pelo apoio.


Att.

Adriano Martins

 

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